Google+

Om Jobti.dk

Hvad er Jobti.dk?

De fleste kommer ud for at skulle søge jobs flere gange i deres liv, og for langt de fleste mennesker, vil det være en forholdsvis uvant situation.

Der kan  nemlig gå flere år mellem, at der skal søges jobs.

Og netop derfor kan det være svært at danne sig et overblik over, hvad du bør gøre, hvad der virker og hvad der IKKE virker.

Jobti.dk kan du finde masser af gode råd, inspiration, idéer og meget andet til din jobsøgning.

Der bliver ofte lagt nye artikler op og hvis du har forslag omkring emner til artikler, som kan hjælpe dig til at blive bedre til at søge job – så tøv ikke med at sende mig en mail.

Formålet med Jobti.dk er nemlig at hjælpe dig til at blive bedre til at søge jobs og skrive ansøgninger.

Evnen til blandt andet at kunne skrive en god ansøgning er essentiel, hvis du vil gøre dig forhåbninger om at komme i betragtning til dit drømmejob.

Så jo bedre du bliver til at skrive ansøgningen, jo bedre indtryk gør du og jo større chancer har du for at få jobbet.

Hvem står bag Jobti.dk?

Jobti.dk er ejet og drevet af mig – Bo Lyhne Andersen.

Jeg er uddannet Cand. Merc. i Organisation og Strategi ved Aalborg Universitet, kombineret med en bachelor i økonomi og Bo Lyhne - Jobti.dkpersonaleadministration fra Høgskolen i Buskerud i Norge.

Siden 2006 har jeg arbejdet med HR i forskellie afskygninger og har arbejdet sammen med nogle af landets største virksomheder.

Jeg er certificeret i Erhvervsrettet Testning og adskillige personlighedstests og profilværktøjer

Netop personlighedstests har været gennemgående i mit job og jeg har i høj grad benyttet disse tests i mit daglige virke i op mod 300 rekrutteringssamtaler om året.

Jeg har været nærmeste rådgiver for ledere på alle niveauer i forbindelse med blandt andet rekrutteringer og har derudover arbejdet med følgende:

  • Contract management på eksterne samarbejdspartnere
  • Introduktion af nye medarbejdere
  • Projektledelse af deltagelse på uddannelsesmesser
  • Employer Branding
  • Onboarding
  • Change Management
  • Medarbejderudvikling
  • Lederudvikling
  • Kompetenceudvikling

Følg mig på Google+