Google+

5 ulemper ved uopfordrede ansøgninger

5 ulemper ved uopfordrede ansøgninger

Der er ikke udelukkende fordele ved at sende uopfordrede ansøgninger.

Ofte er et noget, du skal tænke en ekstra gang over, før du giver dig i kast med denne disciplin indenfor jobsøgning.

Ellers risikerer du nemlig at spilde tiden godt og grundigt.

Ulemper ved uopfordrede ansøgninger

1. Manglende svar

Du vil sandsynligvis ikke få svar fra hovedparten af de virksomheder, som du sender uopfordrede ansøgninger til.

Og dette skal du vænne dig til.

Hvis du derimod sørger for at følge op på ansøgningen efter ca. 14 dage, så vil du i langt høj grad kunne få brugbar feedback på din ansøgning.

Og samtidigt vurdere dine muligheder for at komme i betragtning.

2. Du skal være grundig

Hvis du sender en elendig ansøgning, som efterlader et negativt indtryk af dig hos virksomheden, vil du risikere at spille dig selv af banen i forhold til fremtidige stillinger.

Ved uopfordrede ansøgninger skal du ofte være meget mere grundig og seriøs.

Du skal i flere tilfælde søge stillinger, som du ikke ved så meget om

Og i nogle tilfælde måske endda stillinger, som slet ikke eksisterer i virksomheden endnu.

Ofte vil jobsøgning via uopfordrede ansøgninger være langt mere tidskrævende end opfordrede ansøgninger på specifikke stillinger.

Ulemper ved uopfordrede ansøgninger

Der er væsentlige udfordringer ved uopfordrede ansøgninger. Den største er tiden.

3. Manglende behov for nye medarbejdere

Virksomheden har muligvis slet ikke brug for ansøgninger.

De ikke har slået stillinger op og dermed vil din uopfordrede ansøgning kunne opleves som en ”ekstra arbejdsopgave”, som tager tid.

Det bør ikke skræmme dig, hvis det er præcis dén virksomhed, du vil ind i.

Men vær opmærksom på ikke at spilde din og deres tid.

4. Mange skuffelser

Da du i høj grad søger stillinger, som der muligvis ikke er plads til i budgettet, eller som virksomheden slet ikke vidste de havde behov for medarbejdere til, så vil du komme til at opleve mange skuffelser, afslag og manglende svar.

Dette vil du være nødt til at vende dig til og se som en del af processen med at blive bedre til at søge jobs.

Der vil være langt mellem succeserne og mellem snapsene og dette kan være svært at håndtere for mange mennesker.

5. Mangel på fokus

Da du ikke ved ret meget om arbejdsprocesserne i den pågældende virksomhed og typen af stillinger, så kan det være svært at målrette en uopfordret ansøgning.

Og fortælle præcis hvad virksomheden kan bruge dig til.

Sørg for at være så grundig som muligt og sæt dig ind i så meget information som muligt om virksomheden.

Jo mere du ved, jo lettere er det at ramme rigtigt og blive set som relevant og interessant i forhold til virksomheden.

Del af læringsproces

Med andre ord kræver det en del arbejde at opnå succes med uopfordrede ansøgninger.

Og du skal være forberedt på, at der kan være langt mellem succeserne.

Se det som en læringsproces, hvor du har chancen for at komme til at prøve noget helt nyt.

Og blive set som relevant i andre sammenhænge, end du ellers selv ville have valgt.

God fornøjelse.

Ingen kommentarer

Du kan skrive den første kommentar!

Leave A Comment

Please enter your name. Please enter an valid email address. Please enter a message.

Følg mig på Google+